近期，四川、上海、山東等多個省份紛紛放寬了考編年齡限制，甚至有省份將部分事業單位崗位的年齡要求放寬至45周歲以下。這一趨勢在公務員招錄市場引起了廣泛關注。如今，國家公務員考試（國考）也明確將報考年齡放寬至38歲以下，這一政策調整無疑是一個標志性時刻，標志著長期存在于公務員招錄乃至整個就業市場的“35歲門檻”首次在國家層面實現了實質性突破。這一變化不僅為更多有志于從事公務員工作的考生提供了機會，也反映了國家對人才需求的多樣性和包容性。

考公年齡放寬至38歲

10月14日，2026年中央機關及其直屬機構招錄考試——也就是大眾俗稱的“國考”——正式發布相關公告，報考年齡首次調整為18周歲到38周歲（1986年10月至2007年10月期間出生）。對于2026年應屆碩士、博士研究生，則放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。

最近一段時間，多地考公、考編的年齡限制有所放寬。今年8月，上海市發布2025年度考試錄用執法類公務員公告，已經將年齡放寬到38周歲以下。而四川等地下半年發布的事業單位招考公告中，年齡也放寬至38周歲。

在此之前，全國范圍內的考公、考編年齡紅線，多集中在35周歲。

11月，各地省考即將發布公告。業內推測，省考大概率會跟隨國考的步伐，統一放寬到38周歲。社交平臺上，曾經“最后一次上岸失敗”的博主們，已經開始躍躍欲試。

2025年，國考報名人數為325.8萬人，考試人數為258.6萬人；23省省考報名總人數超過530萬人，實際考試人數預計突破400萬人。這場關系數百萬人“上岸”的考試，會因此迎來更多競爭者嗎？

關于打破“35歲門檻”現象的討論，其實早就出現。近年來，相關調整呈現出加速跡象，主要是基于兩個現實背景。

其一，是積極回應我國人口結構轉型和勞動力市場的變化。隨著人口老齡化加速，2022年全國勞動力人口平均年齡就已升至39.72歲。若繼續固守“35歲紅線”，不僅與勞動力市場的年齡結構嚴重脫節，更會造成大量經驗豐富、技術成熟的人力資源被排斥在重要崗位之外，加劇人才浪費與就業市場的結構性矛盾。

其二，也是對于漸進式延遲退休政策的前瞻性銜接。在退休年齡逐步延遲的背景下，若就業入口依然在35歲收緊，將造成“中青年就業難”與“老年延退”之間的政策斷層。而放寬公考年齡，將延長部分勞動者的職業生涯，讓不同年齡段的人才均有機會在公共部門發揮價值，實現個人職業生命周期的有效利用。

更重要的是，國考作為國家選拔人才的標桿性制度，具有強大的社會示范與導向作用。過去，“35歲門檻”從公考領域蔓延至各行各業，無形中助長了職場中的年齡歧視，使年齡而非能力、經驗與貢獻，成為了人才評價的首要標尺。

如今，這一限制逐步解綁，不僅將為更多有識之士，尤其是具備實踐積累與專業深度優勢的中年群體提供進入公共部門服務的機會，更向全社會傳遞出破除年齡偏見、增強職場包容性的積極信號。

事實上，2024年9月，中共中央、國務院發布的《關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》，就明確提出“消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業的不合理限制和就業歧視”。

在當前就業壓力加大的背景下，以松綁考編、考公領域的“35歲門檻”為引領，更大力度消除就業市場中的不合理限制，就更顯迫切性。

這不僅將為更多中年群體提供“再就業”的希望，更有利于讓“無齡感”就業理念深入人心，確保讓無論是剛畢業的青年還是經驗豐富的中年，都有機會在公平的競爭環境中釋放價值。這是高質量就業的核心要義，也是增強社會公平和活力的內在要求。

要指出的是，考編、考公領域“38歲”年齡關的逐步確立，不是要將過去的“35歲門檻”變成“38歲門檻”。其更大的意義，是要在動態調整中，推動全社會重新審視年齡與能力的關系，逐步淡化對“年輕化”的盲目追捧，轉而更加注重個體的真實才干與發展潛力，從而打造一個更具韌性、更富活力和創造性的人才生態。