近年來，“考公熱”在國內持續升溫，報名人數屢創新高，2025年國家公務員考試報名人數已突破341.6萬，創下新紀錄。然而，與此形成鮮明對比的是，一個新現象正悄然興起：越來越多的國內考生，特別是留學生群體，開始將目光投向海外公務員崗位。網絡上甚至出現了“千萬考公大軍要去海外卷”的討論，這背后究竟隱藏著怎樣的動因與趨勢呢？

國外考公務員需要什么條件

留學生報考中國公務員需滿足以下條件：

國籍要求

需具有中華人民共和國國籍，且未取得外國國籍或綠卡。‌

學歷認證

需完成教育部留學服務中心的國外學歷學位認證，并在面試前提交認證材料。‌

年齡限制

普遍要求18至35周歲

應屆碩士、博士研究生(非在職)年齡可放寬至40周歲以下

政治與素質要求

擁護中華人民共和國憲法及中國共產黨領導

具備良好政治素質和道德品行

身體條件

需符合正常履行職責的身體和心理素質要求。

特殊崗位限制

部分涉及國家安全、公安等崗位可能限制非公派留學經歷或要求國內學歷背景。

專業匹配

需符合崗位要求的專業背景，部分崗位可能對留學生專業設置特殊限制。

國外考公務員需要政審嗎

國外考公務員是否需要政審因國家而異，多數發達國家對公務員的中立性和專業性要求高于政治立場審查，但部分特殊崗位(如安全、情報類)會進行背景調查。

‌主要國家公務員政審情況‌

‌美國‌。

聯邦政府僅對國家安全和情報部門的特定崗位進行嚴格背景審查，普通公務員崗位主要考察個人背景和資格，不涉及政治立場審查。‌‌

‌德國‌。

公務員需通過面試和資格審核，確保中立性和專業性，禁止參與黨派活動，但無專門政審程序。‌‌

‌日本‌。

公務員考試注重筆試和面試，雖無明確政審，但要求遵守法律和道德準則，限制黨派活動。‌‌

‌特殊崗位的額外要求‌

‌涉密或安全類崗位‌：如公安、移民局等，可能要求候選人無長期境外經歷或需通過更嚴格的背景審查。‌‌

‌外交部門‌：部分國家(如中國外交部)要求政治面貌為黨員或團員，并具備外語能力和駐外工作意愿。‌‌

‌留學生考公的注意事項‌

‌國籍限制‌：必須持有中國國籍，若留學期間入外籍或持綠卡則無法報考。‌‌

‌學歷認證‌：需提前完成教育部留學服務中心的學歷認證，部分崗位要求報名前提交。‌‌

‌境外經歷審查‌：連續6個月以上境外停留可能影響涉密崗位報考，需提供相關表現證明。‌‌

千萬考公大軍要去海外卷原因

一、國內考公競爭白熱化，催生“出海”念頭

國內考公競爭的激烈程度有目共睹。十年前，國考報名人數僅為141萬，如今已超341.6萬。許多崗位的報錄比甚至突破1:1000。在這種情況下，一些考生尤其是留學生，開始尋找新的機會。他們發現，部分海外國家的公務員考試政策有所放寬，為他們提供了新的選擇。

二、海外考公政策放寬，吸引留學生

部分海外國家主動放寬公務員考試限制，吸引留學生。例如，日本部分地區取消了公務員考試的國籍限制;奧地利的小鎮哈爾施塔特因旅游發展需求，愿意引入中文人才;澳洲昆士蘭州通過管培生項目引進包括中國留學生在內的應屆畢業生。這些政策為留學生提供了新的“上岸”機會。

三、海外考公的吸引力與局限性

海外考公對一些留學生來說具有吸引力。一方面，它被視為一種“身份策略”，可以幫助他們獲取綠卡，實現簽證穩定和移民便利。另一方面，海外公務員崗位在認知上仍有一定的“鐵飯碗”光環。然而，海外考公也存在局限性。許多職位是合同制，缺乏終身保障，且文化障礙較大。例如，日本的JET項目雖屬公共服務系統，但本質是“文化交流型”的合同工，一年一續，服務期5年。

四、留學生考公的國內優勢與趨勢

盡管海外考公受到關注，但國內考公對留學生而言仍有巨大吸引力。2025年，外交部翻譯崗位中留學生的比例預計將達到38%，競爭比僅為8:1，遠低于普通崗位的60:1。此外，商務部、海關總署等部門的崗位對雅思7.0或托福100+的要求，為留學生提供了施展空間。在省考中，部分崗位特別看重學歷背景，QS排名前100的高校留學生在涉外崗位中優勢明顯。

五、未來趨勢：海外考公難成主流

盡管海外考公的申請量在增長，但短期內難以成為主流。核心原因在于，海外考公本質上是一種“被迫趨勢”。如果國內考公沒有如此卷，或者海外能輕松找到大廠工作并拿到身份，留學生可能不會選擇海外考公。此外，海外考公的職位多為合同制，缺乏穩定性，文化障礙也較大。因此，盡管海外考公為部分留學生提供了新選擇，但長遠來看，回國仍是主流趨勢。